Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification · Finistère
Nous recrutons des personnes que le marché du travail écarte, sans exiger de diplôme, nous les salarions en alternance et nous les mettons à disposition de nos 41 entreprises adhérentes finistériennes. La sortie visée n'est pas la fin de mission : c'est l'embauche.
41
entreprises adhérentes
de 3 à 480 salariés, réparties sur les quatre pays du département
58
salariés en parcours en 2025
tous en contrat d'alternance dont le groupement est l'employeur
7
filières couvertes
de l'agroalimentaire aux espaces verts, en passant par la mer et le soin
71 %
de sorties en emploi durable
CDI, CDD de plus de six mois ou poursuite en qualification supérieure
01Ce qu'est un Geiq
C'est la seule chose à comprendre, et elle explique tout le reste. Le salarié signe avec le groupement, pas avec l'entreprise qui l'accueille.
02Le rythme
Le mot est dans toutes les brochures et presque personne ne se le représente. Voici à quoi ressemblent quatorze mois de parcours : le travail en entreprise et la formation en centre se relaient, et la qualification tombe au bout.
6 à 24
mois selon la qualification visée, 14 en moyenne chez nous
382 h
de formation par parcours, payées comme du temps de travail
2
tuteurs : un au poste, un référent de parcours au groupement
03Par où entrer
Vous n'arrivez plus à recruter sur un poste, ou les recrutements directs ne tiennent pas trois mois. Nous prenons le sujet en entier : sourcing, sélection, immersion, contrat, paie, formation, accompagnement. Vous accueillez et vous formez au poste.
Sans diplôme, sans expérience, sans permis, après un long arrêt ou une reconversion ratée : ce sont nos situations ordinaires. Vous êtes salarié et payé pendant toute la formation, et quelqu'un vous suit du premier entretien jusqu'à l'embauche.
04Nos filières
Le département dispose déjà de Geiq dédiés au BTP et à l'industrie. Nous couvrons ce qu'ils ne couvrent pas, et qui embauche quand même : l'agroalimentaire et la mer, la propreté, le transport, le soin, le commerce, les espaces verts.
Trois de nos sept filières ont été ouvertes à la demande d'adhérents. Le conseil d'administration ouvre une filière quand plusieurs entreprises portent le même besoin sur le même bassin.
Nous en parler05Ce que donne un parcours
14 mois
de parcours en moyenne
la fourchette réglementaire va de 6 à 24 mois
382 h
de formation par parcours
en centre, en CFA et en situation de travail
89 %
de réussite aux qualifications
titres professionnels, CQP, CAP et diplômes d'État présentés
2 tuteurs
par salarié
un tuteur en entreprise, un référent de parcours au groupement
06Postes ouverts
07Un réseau national
Le label Geiq est attribué chaque année par une commission mixte qui associe la Fédération Française des Geiq et l'État. Il se perd. C'est ce qui garantit, d'un Geiq à l'autre, que l'employeur est bien le groupement et que le parcours vise bien une qualification.
Le label et la gouvernance208
Geiq labellisés en France
378
implantations sur le territoire
8 500
entreprises adhérentes au réseau
17 000
salariés en parcours chaque année
Source : Fédération Française des Geiq, observatoire du réseau, chiffres 2025.
08Le travail réel
Ce ne sont presque jamais les compétences. Ce sont trois obstacles très concrets, et les traiter fait partie du contrat que nous passons avec nos adhérents.
Un département étendu, des horaires décalés, et une offre de transport qui s'arrête là où le poste commence. Financement du permis pendant le contrat, location solidaire, covoiturage, et surtout : choisir une affectation que la personne peut réellement rejoindre.
Une prise de poste à 4h en marée, à 5h en agroalimentaire, un service qui finit à 23h. On ne le découvre pas après la signature : l'immersion préalable a lieu dans les conditions réelles du poste, y compris en hiver.
La grande majorité des ruptures se joue dans les six premières semaines, et presque jamais sur le geste professionnel. C'est là que le double tutorat sert à quelque chose : quelqu'un s'en aperçoit avant la démission.