Filière 6 sur 7
Sortir du contrat saisonnier : un vrai parcours qualifiant sur douze mois, littoral compris.
Pourquoi cette filière
Le littoral finistérien fabrique des CDD d'été à la chaîne et très peu de carrières. Le groupement fait l'inverse : il combine un adhérent saisonnier et un adhérent qui tourne à l'année pour construire un contrat unique de douze mois, qui débouche sur un CAP ou un titre. Le salarié gagne une qualification, l'employeur saisonnier retrouve la même personne l'été suivant.
La qualification est choisie parcours par parcours, avec l'entreprise d'accueil et selon ce qu'un centre propose à une distance raisonnable. Un titre inaccessible géographiquement n'est pas un titre.
Écrites avant la signature, vécues pendant l'immersion. C'est ce qui fait la différence entre un parcours qui tient et une rupture au deuxième mois.
Quelle que soit la filière, le contrat, la paie, la formation et l'accompagnement sont portés par le groupement. Une réorientation vers une autre de nos filières reste possible en cours de parcours, sans rupture de contrat.
Comment ça marchePostes ouverts
Décrivez-nous le poste, pas le profil : ce qu'il faut savoir faire au bout de six mois, les contraintes réelles, et ce qui a fait partir les précédents. Nous venons sur site.