Entreprises adhérentes · GEIQ Multisectoriel 29, l'alternance qui mène à l'embauche en Finistère

Le partage des rôles

Ce que nous portons, ce que vous gardez

Le groupement porte

Le contrat d'alternance et le statut d'employeur, sans partage
La paie, les cotisations, les congés, la mutuelle, la visite médicale
Le sourcing avec les prescripteurs, la sélection, l'immersion préalable
Le choix de la qualification, le centre de formation, l'inscription à l'examen
Le dossier OPCO et les aides mobilisables, montage compris
Le référent de parcours, les points mensuels, la médiation en cas de tension
La gestion des absences, des arrêts et, s'il le faut, de la rupture

Vous gardez

L'accueil sur site et l'organisation du travail
La désignation d'un tuteur, et le temps qu'il y consacre
La formation au poste, aux produits, aux méthodes maison
La sécurité sur votre site, comme pour tout salarié présent
La validation du candidat, mais seulement après l'immersion
La décision d'embauche à la sortie, qui est l'objet du dispositif

Le temps de tutorat est la seule ressource que nous vous demandons vraiment. C'est aussi le facteur qui sépare le mieux les parcours qui aboutissent de ceux qui cassent.

Le coût

Une cotisation, puis des heures réellement travaillées

Le modèle tient en deux lignes. Une cotisation annuelle d'adhésion, qui fait de vous un membre de l'association avec une voix à l'assemblée générale. Puis une facture mensuelle sur les heures effectuées chez vous, à un coût horaire communiqué avant l'adhésion et qui ne bouge pas en cours de parcours.

Le coût horaire couvre

Salaire brut et cotisations

Rémunération légale de l'alternance selon l'âge et le niveau, charges patronales comprises.

Gestion du contrat et paie

Rédaction, DPAE, bulletins, congés, mutuelle, visite médicale, soldes de tout compte.

Formation et centre

Frais pédagogiques, inscription à l'examen, déplacements vers le centre. Non refacturés en heures.

Accompagnement socioprofessionnel

Le référent de parcours, les points mensuels, la médiation en cas de tension, le travail sur la mobilité et le logement.

Aides et financements

Le groupement mobilise l'aide de l'État à l'accompagnement, les aides à l'apprentissage et les financements OPCO. Vous n'avez aucun dossier à monter.

Ce que vous ne payez pas

Heures de formation

Les heures passées en centre ne vous sont pas facturées : vous ne payez que les heures travaillées chez vous.

Indemnité de fin de mission

Il n'y en a pas. Un Geiq n'est pas une entreprise de travail temporaire : aucune prime de précarité, aucun frais de transfert à l'embauche.

Pourquoi ce n'est pas un tarif public

Le coût horaire dépend de la filière, de l'âge du salarié, de la qualification visée et des financements que le montage permet d'aller chercher. Afficher un chiffre unique serait faux dans les deux sens. Il est chiffré et écrit avant votre adhésion.

De l'appel à l'embauche

Six étapes, quatre à huit semaines

Le délai n'est pas administratif : il est occupé par le sourcing, la sélection et l'immersion. C'est ce temps-là qui fait que le parcours tient ensuite quatorze mois.

Les filières ouvertes

Agroalimentaire Produits de la mer Propreté Transport et logistique Soin et aide à domicile Commerce et restauration Espaces verts et agriculture

1Vous nous décrivez le poste, pas le profilVisite sous 10 joursCe qu'il faut savoir faire au bout de six mois, les contraintes réelles du poste, ce qui a fait partir les précédents. Nous venons sur site : un besoin de recrutement ne se comprend pas au téléphone.
2Vous adhérez au groupementConseil d'administration mensuelUne cotisation annuelle et une adhésion validée par le conseil d'administration. Vous devenez membre d'une association que les employeurs pilotent, avec une voix à l'assemblée générale, quelle que soit votre taille.
3Nous recrutons et nous montons le parcours4 à 8 semainesSourcing avec les prescripteurs, sélection, immersion, choix de la qualification et du centre de formation, montage du dossier OPCO et des aides. Vous validez le candidat après l'immersion, jamais sur dossier.
4Nous portons le contrat, vous accueillezDès la signatureLe groupement est l'employeur : contrat, paie, cotisations, congés, visite médicale, relation avec le centre de formation, gestion des absences. Vous désignez un tuteur et vous formez au poste.
5Vous payez des heures de mise à dispositionFacturation mensuelleUne facture mensuelle sur les heures réellement effectuées chez vous, à un coût horaire connu d'avance. Les heures de formation ne vous sont pas refacturées : elles sont couvertes par le montage financier du parcours.
6Vous embauchezAu terme du parcoursC'est l'objet même du dispositif : à l'issue de la qualification, le salarié rejoint vos effectifs. Il connaît le poste, l'équipe et vos méthodes. Aucune indemnité de rupture ni frais de transfert ne sont dus au groupement.

Ce que vous y gagnez

Au-delà du poste pourvu

Un recrutement qui tient

Une personne formée sur votre poste, à vos méthodes, présente depuis douze à vingt-quatre mois quand elle rejoint vos effectifs. Ce n'est pas la même chose qu'une embauche sur entretien.

Aucun dossier à monter

Aides à l'apprentissage, financements OPCO, aide de l'État à l'accompagnement : le groupement les mobilise et en porte l'administration. Vous ne remplissez rien.

Une voix dans la structure

Une entreprise de six salariés pèse autant qu'un site de quatre cents à l'assemblée générale. Ce sont les adhérents qui arbitrent les filières ouvertes et les parcours financés.

Questions d'entreprise

Les huit qu'on nous pose vraiment

Les deux premières reviennent à chaque rendez-vous, et elles méritent une réponse nette plutôt qu'une esquive.

Quelle différence avec une agence d'intérim ?

L'objet. Une agence d'intérim répond à un besoin ponctuel et facture une délégation. Un Geiq recrute une personne éloignée de l'emploi, la met en parcours qualifiant de 6 à 24 mois et vise votre embauche à la sortie. Il n'y a ni indemnité de fin de mission, ni frais de transfert quand vous embauchez, et le groupement est une association que vous pilotez, pas un prestataire.

Et avec un groupement d'employeurs classique ?

Un groupement d'employeurs ordinaire mutualise du temps de travail entre entreprises. Un Geiq y ajoute deux obligations : ne recruter qu'en alternance, et n'accueillir que des personnes en difficulté d'accès à l'emploi. C'est ce qui lui vaut le label et l'aide de l'État à l'accompagnement.

Qui est l'employeur pendant le parcours ?

Le groupement, sans partage. Contrat, paie, cotisations, congés, visite médicale, relation avec le centre de formation, gestion des absences et des arrêts : tout est chez nous. Vous accueillez, vous formez au poste, vous désignez un tuteur et vous payez des heures de mise à disposition.

Combien coûte une heure de mise à disposition ?

Le coût horaire dépend de la filière, de l'âge du salarié et de la qualification visée. Il est communiqué avant l'adhésion et il ne bouge pas en cours de parcours. Il couvre le salaire chargé, la gestion, la formation et l'accompagnement. Les heures passées en centre de formation ne vous sont pas facturées.

Que se passe-t-il si le salarié ne convient pas ?

L'immersion préalable existe précisément pour l'éviter, et une immersion sur cinq se conclut par un non avant toute signature. En cours de parcours, le référent intervient d'abord en médiation. Si la situation ne se rétablit pas, le groupement réaffecte le salarié chez un autre adhérent et vous n'êtes pas engagé au-delà du préavis prévu à la convention de mise à disposition.

Suis-je obligé d'embaucher à la fin ?

Juridiquement non, mais c'est l'intention qui conditionne la mise à disposition : le label impose que l'entreprise envisage l'embauche à l'issue de la qualification. Un adhérent qui n'embauche jamais est un adhérent que le conseil d'administration finit par interroger.

Quel volume d'heures faut-il pour adhérer ?

Aucun minimum. Plusieurs de nos adhérents ne prennent qu'un salarié à temps partiel : c'est même la raison d'être du multisectoriel, puisque nous recomposons un temps plein en combinant deux ou trois entreprises.

Mon secteur n'est pas dans vos sept filières.

Dites-le-nous quand même. Le conseil d'administration ouvre une filière quand plusieurs entreprises portent le même besoin sur le même bassin. Trois de nos sept filières ont été ouvertes ainsi. Le BTP et l'industrie, en revanche, relèvent des Geiq finistériens dédiés et nous vous y orientons.

Demande d'adhésion

Commencez par décrire le poste

Pas le profil idéal : le poste. Ce qu'il faut savoir faire au bout de six mois, les horaires réels, ce qui a fait partir les précédents. Un chargé de relations entreprises vous rappelle sous cinq jours ouvrés et vient sur site.

Aucun volume d'heures minimum
Le coût horaire vous est chiffré avant toute adhésion
Hors périmètre, nous vous orientons vers le Geiq compétent

Vous n'avez plus de candidats. Nous avons un autre chemin.